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Titre
Text copied to clipboard!Conseiller en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Conseiller en Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques et pratiques RH de l’entreprise. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés pour garantir un environnement de travail sain, productif et conforme aux normes légales et éthiques.
Le Conseiller en Ressources Humaines sera responsable de conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, de soutenir les processus de recrutement, de formation et de développement, ainsi que de gérer les relations de travail et les conflits. Il devra également assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes, tout en favorisant une culture d’entreprise positive.
Ce poste exige une excellente capacité d’écoute, de communication et de résolution de problèmes. Le candidat devra être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, de faire preuve de discrétion et de professionnalisme, et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Une bonne connaissance des outils informatiques RH et des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) est également requise.
Le Conseiller en Ressources Humaines jouera un rôle stratégique dans l’alignement des objectifs RH avec ceux de l’organisation, en contribuant à la performance globale de l’entreprise. Il ou elle participera à l’élaboration de stratégies de rétention, à l’analyse des besoins en formation, à la gestion des évaluations de performance et à l’amélioration continue des processus RH.
Nous recherchons une personne proactive, orientée vers les résultats, dotée d’un excellent sens de l’organisation et capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements. Si vous êtes passionné par le développement humain et souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise innovante, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller la direction sur les politiques et pratiques RH
- Gérer les processus de recrutement et d’intégration
- Assurer la conformité aux lois du travail
- Soutenir les programmes de formation et de développement
- Gérer les conflits et les relations de travail
- Participer à l’évaluation de la performance des employés
- Contribuer à la stratégie de rétention du personnel
- Mettre à jour les politiques internes
- Analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations
- Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 3 ans d’expérience en RH
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, etc.)
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Orientation client et sens du service
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des conflits au travail ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Décrivez une stratégie de rétention que vous avez mise en place.
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà participé à l’élaboration de politiques RH ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un programme de formation ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’engagement des employés ?
- Comment collaborez-vous avec les gestionnaires pour répondre à leurs besoins RH ?
- Quelle est votre plus grande réussite en tant que conseiller RH ?
